Grade Education Centre – центр международных экзаменов по английскому языку, который занимает 80% рынка всех экзаменов по Cambridge English в Украине. Единственный официальный платиновый партнер Cambridge Assessment English в Украине.

Grade в переводе с английского – качество, уровень, оценка. Здесь всё соответствует идее делать свою работу на высоком уровне. Миссия компании – изменить подход к профильному образованию в Украине.
10
лет на рынке
90+
сотрудников
8 000
клиентов в год
Здесь создают возможности для развития
Здесь каждый — лидер и каждый отвечает за свою работу и самореализацию. У нас такая политика: главное, чтобы все вопросы были закрыты и работа делалась. Если мы ставим задачу построить корабль, то мы не учим, как его строить. Мы создаем ощущение тоски по морю и таким образом человек сам приходит к пониманию, как строить корабль и с чего начинать. А команда поможет и поддержит.
«Компания создалась практически случайно. У нас был другой бизнес и неожиданно появилась возможность получить лицензию на проведение тестов TOEFL. Решили рискнуть, одолжили денег и 13 ноября 2008 года провели первый тест. Потом добавили обучение, начали людей готовить к тестированию, добавили возможность сдавать другие тесты. И вот за 10 лет компания выросла из одного кабинета в целое здание в центре Киева».
В Grade ответственность = свобода
Алексей Зинченко
CEO
Ценности Grade
Любовь и уважение друг к другу

Мы стараемся создавать условия, в которых люди будут счастливы. Мы убеждены, что только счастливый и здоровый человек может качественно делать свою работу. Атмосфера, взаимодействие и поддержка в коллективе создают условия для легкой и комфортной работы профессионалов и качественного обучения наших клиентов.
Максимальная честность

Мы максимально честны перед коллегами и клиентами. Чтобы решить любой вопрос с руководителями в компании — достаточно просто честно и прямо его озвучить. Мы всегда на связи и открыты к общению.
Мы очень маневренная организация
«Каждый здесь первооткрыватель. Мы постоянно внедряем новинки или элементы, которых нет на рынке. Например, недавно в компании провели воркшоп по дислексии, и уже есть идеи разработать такой курс для детей. Или запускаем курс для тинейджеров, который основан на CLIL (это изучение всех или нескольких предметов школьной программы на иностранном языке), потому что у нас появились ребята, которые начали работать с этим курсом. Это, по сути, real life tasks. Если есть идея – прояви инициативу и делай».
В работе всегда есть новые проекты. Сюда приходят люди, которые инициативны и хотят сделать что-то свое, привнести какие-то новые элементы. Компания дает возможности внедрять новые идеи, запускать новые направления.
Андрей Пигарев
Academic Director
Преподаватель сам выбирает, какие курсы хочет вести, сколько часов работать. Это обсуждается в начале каждого семестра на встречах с руководителем. Тут же оговаривают направление и цели развития сотрудника. Это может быть сдача языкового экзамена на уровень выше, повышение teaching qualification или посещение вебинаров и конференций. Если все пункты за семестр выполнены, то сотрудник получает финансовое поощрение. Здесь ценят целеустремленность и стремление к развитию.
В компании работает только система пряника
Тем, кто не хочет стоять на месте, достаточно только намекнуть об этом
«Я пришла на позицию администратора, записывала учеников в группы, консультировала клиентов. Постепенно я стала брать на себя более сложные задачи, перешла работать в экзаменационный центр, который быстро развивался. Когда мне захотелось перейти в новую сферу, мне пошли навстречу и я начала работать в отделе образования за рубежом. Мне очень интересно заниматься более сложными проектами, и тут есть такая возможность. Grade никогда не стоит на месте. Мы всегда открываем какие-то новые отделы, развиваемся, что-то оптимизируем».
Компания дает возможности молодым преподавателям расти в соответствии с их интересами. В компании проводят ежемесячные встречи PDD (Professional development days), где обсуждают и презентуют узкоспециализированные методические материалы. Ежегодно компания спонсирует поездки на международные конференции для лучших сотрудников. На многих таких мероприятиях преподаватели Grade выступают в роли экспертов и лекторов.
Карина Гальчинская
Project Manager

Если клиент ведет себя некорректно по отношению к нашей команде, то мы с ним расстаемся. Здесь работают очень талантливые люди, есть специалисты такого уровня, которых в стране больше нет. Здесь нет людей, которые хотят 5 лет сидеть на одном месте. Все готовы расти, готовы работать, готовы отдавать часть себя. Именно благодаря такой команде мы развиваемся семимильными шагами. Это наш самый большой актив и ценность.
«Grade — это место людей, которые обожают то, что делают. Часто преподаватели так увлекаются процессом, что не замечают переработок, доводят себя до эмоционального истощение и выгорания. Для нас очень важно не допустить этого, регулировать нагрузку каждого, сочетать разные виды деятельности: преподавание, менторинг, административные задачи. Таким образом мы распределяем нагрузку и меняем род деятельности сотрудников».
У нас не работает правило «клиент всегда прав»
Марина Гордиенко
Operation Director
В компании преподаватели воспитывают преподавателей
«Впервые меня в Grade привела подруга заниматься и подтянуть английский. Я влюбилась в атмосферу буквально с первого дня. Через неделю поняла, что хочу здесь преподавать, работать в этом коллективе. Шла к этому 2 года. Как ученица школы прошла уровень B2, потом С1, получила сертификат CELTA, решилась отправить свое резюме на открытую позицию и ни секунды не пожалела. С первого дня почувствовала себя членом этой семьи. Все старались помочь, шли навстречу, старшие коллеги отвечали на вопросы — от того, как пользоваться принтером и ксероксом, до того, как лучше подготовить упражнение для студентов. Это потрясающий коллектив, частью которого очень здорово быть».
В Grade развито менторство. Преподаватели, которые имеют высокий уровень квалификации и проработали в компании достаточное время, проходят обучение и становятся менторами для менее опытных коллег. Каждый новенький получает ментора или даже нескольких если необходима поддержка в разных профессиональных направлениях. Пары формируют академические директора. Это дает возможность разобраться в ежедневных процессах компании, понять, как взаимодействуют отделы, к кому и с какими вопросами обращаться, а также получить взгляд со стороны на свою деятельность и понять возможные пути роста.
Татьяна Кубанова
Teacher: General & Business English
Неформальные встречи — важная часть жизни команды. Они проходят часто и очень разнообразно — настольные игры, мастер-классы, лекции, вечеринки. Инициатором может выступить любой, необязательно руководитель компании. В коллективе даже есть своя музыкальная группа и регулярно проходят внутренние концерты.
«Мы постоянно что-то организовываем. Ведь с прикольными людьми хочется провести время, остаться на пиццу, поиграть в игры, просто расслабиться в конце недели. Недавно организовали кулинарный мастер-класс, сами готовили, сами дружно всё съели. Были квесты перед новым годом, лекции по искусству. Постоянно что-то да происходит».
«А давайте пиццу закажем?»
Алена Тригуб
Academic Director
Присоединяйтесь к нашей быстрорастущей команде талантливых и креативных профессионалов!
Стань частью команды
Grade Education Centre ищет администратора в свой офис в центре Киева (ул. Ярославов Вал, ст.м. Золотые Ворота).
Приглашаем на работу квалифицированных преподавателей английского и специалистов по подготовке к международным языковым экзаменам.
Мы специализируемся на подготовке к международным языковым экзаменам и ищет опытного менеджера по работе с корпоративными клиентами.
В связи с расширением приглашаем на работу менеджера экзаменационного отдела и рады будем рассмотреть ваши резюме!
Наверх